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874
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919
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|
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927
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929
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|
|
930
|
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|
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931
|
|
|
932
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933
|
|
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934
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935
|
|
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936
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937
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938
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939
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940
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941
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942
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943
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944
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945
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946
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|
|
947
|
|
|
948
|
|
|
949
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=oUUmO_GjWqnQOSKD0DiYT07VC-ox0Khwbf2l9HmYForAUTOg7NV_1oPS5d95j2ohkxaxX2l-y7hXmeebYsv6EG_oZmoBNIVvVCukLItLdLlAIhZzsxUYYzgfHFFn2ajUHji6GQwnJJJ6GdfBr2wN5C1uvYWyHjiiiaGXg0XMoBlyB8sq31DfvVewxzvOfY550&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
950
|
</script>
|
|
951
|
|
|
952
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=XizIWEaEQxFrKONv8JPtH72CGK_IGfAoiswRQKhD3WFk8cbvY5KkHdxX7-Z1mKb_hsa38O_o-A47k9jIHn0F2_vXsxHC4SG5a9zuUK6hwUNcCUbOges908REe9k-e1EocGzO2Uj-QS5KfPMypDduV8tgxRCUpRCbDN9uYTJZsYUfiqpbLerbtTfMJ_0v3TrUpectiKez0-rLzKo-qercHg2&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
953
|
</script>
|
|
954
|
|
|
955
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=5FD9xHb832NoL1bezVlQcPjRgAwqUG2NmL_CdimA4RqnR_qW3tH6yXfnrK-PG9PoF4z6W8vZyjA29t6C-fNgUpN0nKkIXDULJ7yClfcEFknMf5OEodnDXeS0m4_VK83gWOjOoc95VcuH9EVcnwY6EWwOC_ncNspqmujmcJXf0Jvo_AuCS52wLdRyUZaRC6mY0&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
956
|
</script>
|
|
957
|
|
|
958
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=AfnwBmLdnbiSlcKCM-l5WZfDX-dQzGex1G1kJBv30Tem84pVaKPNx8YkAXU9tIr7YFw1VEkZ_g3ixEal70YFsUwh5LaebAoXMgzCpoueuEBsmYserEGzmbJG1BnqTS3_OzRNEL-EECqYEjzrRtomq0H3t90hZBYj_gT2UHYmHW7bMeAUMr1laz1dfoRNUGSB0&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
959
|
</script>
|
|
960
|
|
|
961
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=2ZSUEwXR5i1EhZWmRd9rQ6t1jG0R9kNWUMnDqHOHc4rvEjA4d-B-Yjcnp9bmDSF4dpSdGw2zwNLN_VMnGu0FZNZEIzlQEfadD43dSJ8SgEfuAg8iZwLasGHhy27qwTY5WjRAQjo103YoxP_19fxI4iwblnQSQdGCyNZa5lUgxnXwwAC-57dxHFOstiljKyFY0&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
962
|
</script>
|
|
963
|
|
|
964
|
<script src="/sistemas/mediador/WebResource.axd?d=I_Tuebl4lMD_bPZwmkNxqI281I1IOeLmiCiYJ6FHDcTKiXckgfEEUH31RNQncoR42atsZ5auIdUyqLZWC9Wc36VHVJHvuLMD3hJvmiLE-oaQwhCzXFUIMX6lZ97Vn5mQQbmCw8FHDFJ9jmjo91jfLm2IeBMjhOIpwqqZL7ZkARWmvDi6qpMUy4KhNxHslUZn0&t=637250798922261549" type="text/javascript">
|
|
965
|
</script>
|
|
966
|
|
|
967
|
<script type="text/javascript">
|
|
968
|
function Imprimir() {
|
|
969
|
document.getElementById("btnResumoVisualizarImprimir").style.display = "none";
|
|
970
|
document.getElementById("btnResumoVisualizarSalvar").style.display = "none";
|
|
971
|
window.print();
|
|
972
|
document.getElementById("btnResumoVisualizarImprimir").style.display = "";
|
|
973
|
document.getElementById("btnResumoVisualizarSalvar").style.display = "";
|
|
974
|
return true;
|
|
975
|
}
|
|
976
|
$(function () {
|
|
977
|
var marcaDaguaHtml = $('.MarcaDagua').html();
|
|
978
|
var width = $('body').width();
|
|
979
|
var marcaW = $('.MarcaDagua').width();
|
|
980
|
|
|
981
|
var qtdNescessarios = Math.round((width / marcaW) + 0.4);
|
|
982
|
if (qtdNescessarios > 0)
|
|
983
|
for (var incrementador = 0; incrementador < qtdNescessarios; incrementador++) {
|
|
984
|
$('.MarcaDagua').append("<br />");
|
|
985
|
$('.MarcaDagua').append(marcaDaguaHtml);
|
|
986
|
}
|
|
987
|
});
|
|
988
|
</script>
|
|
989
|
|
|
990
|
|
|
991
|
|
|
992
|
|
|
993
|
|
|
994
|
|
|
995
|
</head>
|
|
996
|
|
|
997
|
<body lang=PT-BR link=blue vlink=purple style='tab-interval:35.4pt'>
|
|
998
|
|
|
999
|
<div class=WordSection1>
|
|
1000
|
|
|
1001
|
<div align=center>
|
|
1002
|
|
|
1003
|
<table class=MsoNormalTable border=0 cellpadding=0 width=680 style='width:18.0cm;
|
|
1004
|
mso-cellspacing:1.5pt;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
|
|
1005
|
<tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'>
|
|
1006
|
<td style='padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'>
|
|
1007
|
<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%"
|
|
1008
|
style='width:100.0%;mso-cellspacing:0cm;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:
|
|
1009
|
0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1010
|
<tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'>
|
|
1011
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1012
|
<p class=MsoNormal align=center style='margin-bottom:12.0pt;text-align:
|
|
1013
|
center'><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1014
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";text-transform:uppercase'>Conven??o
|
|
1015
|
Coletiva De Trabalho 2019/2021 </span></b><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1016
|
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
|
|
1017
|
text-transform:uppercase'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1018
|
</td>
|
|
1019
|
</tr>
|
|
1020
|
<tr style='mso-yfti-irow:1'>
|
|
1021
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1022
|
<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0
|
|
1023
|
style='mso-cellspacing:0cm;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1024
|
<tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'>
|
|
1025
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1026
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1027
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>N?MERO DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span
|
|
1028
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1029
|
"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1030
|
</td>
|
|
1031
|
<td width=10 style='width:7.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td>
|
|
1032
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1033
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1034
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>PE000234/2020 <o:p></o:p></span></p>
|
|
1035
|
</td>
|
|
1036
|
</tr>
|
|
1037
|
<tr style='mso-yfti-irow:1'>
|
|
1038
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1039
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1040
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>DATA DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span
|
|
1041
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1042
|
"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1043
|
</td>
|
|
1044
|
<td width=10 style='width:7.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td>
|
|
1045
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1046
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1047
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>12/02/2020 <o:p></o:p></span></p>
|
|
1048
|
</td>
|
|
1049
|
</tr>
|
|
1050
|
<tr style='mso-yfti-irow:2'>
|
|
1051
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1052
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1053
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>N?MERO DA SOLICITA??O:</span></b><span
|
|
1054
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1055
|
"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1056
|
</td>
|
|
1057
|
<td width=10 style='width:7.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td>
|
|
1058
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1059
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1060
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>MR006115/2020 <o:p></o:p></span></p>
|
|
1061
|
</td>
|
|
1062
|
</tr>
|
|
1063
|
<tr style='mso-yfti-irow:3'>
|
|
1064
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1065
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1066
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>N?MERO DO PROCESSO:</span></b><span
|
|
1067
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1068
|
"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1069
|
</td>
|
|
1070
|
<td width=10 style='width:7.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td>
|
|
1071
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1072
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1073
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>13623.100864/2020-05 <o:p></o:p></span></p>
|
|
1074
|
</td>
|
|
1075
|
</tr>
|
|
1076
|
<tr style='mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes'>
|
|
1077
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1078
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1079
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>DATA DO PROTOCOLO:</span></b><span
|
|
1080
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1081
|
"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1082
|
</td>
|
|
1083
|
<td width=10 style='width:7.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td>
|
|
1084
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1085
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1086
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>12/02/2020 <o:p></o:p></span></p>
|
|
1087
|
</td>
|
|
1088
|
</tr>
|
|
1089
|
</table>
|
|
1090
|
<p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1091
|
<p>
|
|
1092
|
<label class=texto>
|
|
1093
|
<b>Confira a autenticidade no endere?o
|
|
1094
|
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. </b>
|
|
1095
|
</label>
|
|
1096
|
</p>
|
|
1097
|
</td>
|
|
1098
|
</tr>
|
|
1099
|
<tr style='mso-yfti-irow:2;mso-yfti-lastrow:yes'>
|
|
1100
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
1101
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>SETSERTAO-SINDICATO
|
|
1102
|
DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS, LOGISTICA E DISTRIBUICAO DO SERTAO DO
|
|
1103
|
ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 19.257.242/0001-93, neste ato representado(a)
|
|
1104
|
por seu Presidente, Sr(a). MURILO DUQUE DE GODOY SOUSA;<br>
|
|
1105
|
<br>
|
|
1106
|
<label>
|
|
1107
|
E
|
|
1108
|
</label>
|
|
1109
|
<br>
|
|
1110
|
<br>
|
|
1111
|
SINDICATO DOS TRAB.EM TRANSPORTES RODOV. DE PETROLINA E DA REG.SERTAO
|
|
1112
|
PERNAMBUCO, CNPJ n. 03.029.307/0001-03, neste ato representado(a) por seu
|
|
1113
|
Presidente, Sr(a). EDINALDO JOSE DE LIMA;<br>
|
|
1114
|
<br>
|
|
1115
|
celebram a presente CONVEN??O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
|
|
1116
|
condi??es de trabalho previstas nas cl?usulas seguintes: <br>
|
|
1117
|
<br>
|
|
1118
|
<b>
|
|
1119
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1120
|
CL?USULA PRIMEIRA - VIG?NCIA E DATA-BASE <br>
|
|
1121
|
</b><br>
|
|
1122
|
</label>
|
|
1123
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1124
|
As partes fixam a vig?ncia da presente Conven??o Coletiva de Trabalho no
|
|
1125
|
per?odo de 01? de julho de 2019 a 30 de junho de 2021 e a data-base da
|
|
1126
|
categoria em 01? de julho.
|
|
1127
|
</label>
|
|
1128
|
<br>
|
|
1129
|
<br>
|
|
1130
|
<br>
|
|
1131
|
<b>
|
|
1132
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1133
|
CL?USULA SEGUNDA - ABRANG?NCIA <br>
|
|
1134
|
</b><br>
|
|
1135
|
</label>
|
|
1136
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1137
|
A presente Conven??o Coletiva de Trabalho abranger? a(s) categoria(s) <b>dos
|
|
1138
|
trabalhadores em transportes rodovi?rios</b>, com abrang?ncia territorial
|
|
1139
|
em <b>Afogados da Ingazeira/PE, Bel?m do S?o Francisco/PE, Brejinho/PE,
|
|
1140
|
Calumbi/PE, Carna?ba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cust?dia/PE, Flores/PE,
|
|
1141
|
Floresta/PE, Ibimirim/PE, Iguaracy/PE, Inaj?/PE, Ingazeira/PE,
|
|
1142
|
Itacuruba/PE, Itapetim/PE, Jatob?/PE, Manari/PE, Mirandiba/PE,
|
|
1143
|
Petrol?ndia/PE, Quixaba/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa
|
|
1144
|
Terezinha/PE, S?o Jos? do Belmonte/PE, S?o Jos? do Egito/PE, Serra
|
|
1145
|
Talhada/PE, Sert?nia/PE, Solid?o/PE, Tabira/PE, Tacaratu/PE, Triunfo/PE e
|
|
1146
|
Tuparetama/PE</b>.
|
|
1147
|
</label>
|
|
1148
|
<o:p></o:p></span></p>
|
|
1149
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
1150
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1151
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
1152
|
<b>
|
|
1153
|
<label class=textogrupo>
|
|
1154
|
Sal?rios, Reajustes e Pagamento <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1155
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1156
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
1157
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1158
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1159
|
</label>
|
|
1160
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1161
|
"Times New Roman"'>Piso Salarial <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1162
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1163
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1164
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1165
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1166
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1167
|
</label>
|
|
1168
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1169
|
CL?USULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS <br>
|
|
1170
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1171
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1172
|
line-break'>
|
|
1173
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1174
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1175
|
</label>
|
|
1176
|
<p style='text-align:justify'><strong><u><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1177
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1178
|
Em 1? de julho de 2019</span></u></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,
|
|
1179
|
o Piso Salarial para a Categoria de Motoristas, de seus ajudantes e
|
|
1180
|
escrit?rio, ter?o os sal?rios reajustados em 3,31% (tr?s v?rgula trinta e
|
|
1181
|
um por cento). </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1182
|
<p><strong><u><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>A PARTIR DE
|
|
1183
|
1? DE FEVEREIRO DE 2020</span></u></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,
|
|
1184
|
o Piso Salarial para a Categoria de Motoristas, de seus ajudantes e
|
|
1185
|
escrit?rio, ter?o os valores abaixo descritos, ficando tamb?m assegurado o
|
|
1186
|
piso salarial para os empregados integrantes da categoria profissional,
|
|
1187
|
que trabalham no interior das empresas de Transportes Rodovi?rios, bem
|
|
1188
|
como, os que trabalham externamente com os motoristas em viagem, todos
|
|
1189
|
receber?o sal?rios conforme estabelecidos abaixo, como valor m?nimo a ser
|
|
1190
|
pago, ficando assim ajustado:</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1191
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1192
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Motorista
|
|
1193
|
Carreteiro</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,
|
|
1194
|
assim compreendidos aqueles que transportam <strong><span
|
|
1195
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>acima de 18.000 Kg</span></strong>,
|
|
1196
|
a partir 1? de fevereiro de 2020: <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>R$
|
|
1197
|
2.145,00 (dois mil, cento e quarenta e cinco reais)</span></strong>.</span><span
|
|
1198
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1199
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Motorista
|
|
1200
|
de Ve?culos Pesado</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,
|
|
1201
|
assim compreendidos aqueles que transportam cargas <strong><span
|
|
1202
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>de 12.000kg at? 18.000 Kg, do
|
|
1203
|
tipo "truck"</span></strong>, observando que a carga somada ?
|
|
1204
|
tara do caminh?o n?o deve ultrapassar 18.000 Kg: <strong><span
|
|
1205
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>R$</span></strong> <strong><span
|
|
1206
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>2.095,00 (dois mil e noventa
|
|
1207
|
e cinco reais)</span></strong>.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1208
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1209
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Motorista
|
|
1210
|
de Ve?culo do tipo Toco, </span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>assim
|
|
1211
|
compreendidos aqueles que transportam cargas, de<strong><span
|
|
1212
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> <u>longa dist?ncia</u>, de
|
|
1213
|
8.000kg at? 12.000kg: R$ 2.050,00 (dois mil e cinquenta reais)</span></strong></span><span
|
|
1214
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1215
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Motorista
|
|
1216
|
de Ve?culo do tipo Toco, </span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>assim
|
|
1217
|
compreendidos aqueles que transportam cargas de<strong><u><span
|
|
1218
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> curta dist?ncia</span></u></strong><strong><span
|
|
1219
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,</span></strong> assim
|
|
1220
|
compreendidos aqueles que transportam cargas de at? <strong><span
|
|
1221
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>8.000kg: R$ 1.497,00 (mil
|
|
1222
|
quatrocentos e noventa e sete reais);</span></strong></span><span
|
|
1223
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1224
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Motorista
|
|
1225
|
de Ve?culo Leve</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>,
|
|
1226
|
assim compreendidos aqueles que transportam cargas em ve?culos do tipo
|
|
1227
|
F-4000 e similares, de at? 5.000kg<strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>:
|
|
1228
|
R$ 1.420,27 (mil, quatrocentos e vinte reais e vinte e sete centavos)</span></strong>.<strong><span
|
|
1229
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> Est?o inclu?dos nesta categoria
|
|
1230
|
Operador de Empilhadeira e Tratorista.</span></strong></span><span
|
|
1231
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1232
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Ajudantes
|
|
1233
|
de Carga e Descarga</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>:
|
|
1234
|
aqueles que ajudam no carrego e descarrego dos caminh?es: <strong><span
|
|
1235
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>R$ 1.100,00</span></strong> <strong><span
|
|
1236
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>(mil e cem reais)</span></strong>.</span><span
|
|
1237
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1238
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Auxiliar
|
|
1239
|
de Escrit?rio, Administrativo e demais fun??es n?o especificadas</span></strong><span
|
|
1240
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>: <strong><span style='font-family:
|
|
1241
|
"Arial","sans-serif"'>R$ 1.150,00 (mil duzentos e vinte e sete reais e
|
|
1242
|
tr?s centavos)</span></strong>.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1243
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1244
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Servi?o
|
|
1245
|
Geral</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>: <strong><span
|
|
1246
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>R$ 1.066,00</span></strong> <strong><span
|
|
1247
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>(mil e sessenta e seis reais)</span></strong>.</span><span
|
|
1248
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1249
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1250
|
PRIMEIRO:</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1251
|
Poder?o ser estabelecidos outros valores para os pisos salariais ora
|
|
1252
|
indicados, mediante a celebra??o de Acordo Coletivo de Trabalho, com a
|
|
1253
|
assist?ncia/participa??o obrigat?ria do sindicato profissional.</span><span
|
|
1254
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1255
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1256
|
SEGUNDO: </span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Os
|
|
1257
|
trabalhadores abrangidos pelos novos pisos a partir de Fevereiro/2020
|
|
1258
|
ter?o os sal?rios reajustados em 1? de Julho de 2019 no percentual estipulado
|
|
1259
|
na Cl?usula Quarta desta CCT.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1260
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1261
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1262
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1263
|
</label>
|
|
1264
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1265
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1266
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1267
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1268
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1269
|
"Times New Roman"'>Reajustes/Corre??es Salariais <br style='mso-special-character:
|
|
1270
|
line-break'>
|
|
1271
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1272
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1273
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1274
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1275
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1276
|
</label>
|
|
1277
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1278
|
CL?USULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL <br>
|
|
1279
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1280
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1281
|
line-break'>
|
|
1282
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1283
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1284
|
</label>
|
|
1285
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1286
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
1287
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1288
|
Os trabalhadores que percebam remunera??o superior aos pisos previstos
|
|
1289
|
nesta CCT far?o jus a um aumento salarial de 3,31% (TR?S V?RGULA TRINTA E
|
|
1290
|
UM POR CENTO), at? o sal?rio de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). Os sal?rios
|
|
1291
|
superiores ao mencionado valor ser? de livre negocia??o entre empresa e
|
|
1292
|
trabalhador, a partir de 1? de julho de 2019 a ser aplicado sobre o
|
|
1293
|
sal?rio de julho de 2018.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1294
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1295
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1296
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1297
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1298
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1299
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1300
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1301
|
<p class=paragraph><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1302
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1303
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1304
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1305
|
</label>
|
|
1306
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1307
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1308
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1309
|
"Times New Roman"'>Pagamento de Sal?rio ? Formas e Prazos <br
|
|
1310
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1311
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1312
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1313
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1314
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1315
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1316
|
</label>
|
|
1317
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1318
|
CL?USULA QUINTA - FORNECIMENTO DE VALE <br>
|
|
1319
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1320
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1321
|
line-break'>
|
|
1322
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1323
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1324
|
</label>
|
|
1325
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1326
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1327
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1328
|
Os trabalhadores somente assinar?o vales se estes forem elaborados em duas
|
|
1329
|
vias, uma das quais, dever? ser entregue ao benefici?rio e contendo
|
|
1330
|
discriminadamente as import?ncias recebidas e a origem do pagamento.</span><span
|
|
1331
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1332
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1333
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1334
|
</label>
|
|
1335
|
<b><br>
|
|
1336
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1337
|
CL?USULA SEXTA - PAGAMENTO DE SAL?RIOS <br>
|
|
1338
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1339
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1340
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1341
|
</label>
|
|
1342
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1343
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1344
|
As empresas adiantar?o aos seus empregados na quinzena o equivalente a 40%
|
|
1345
|
(quarenta por cento) do sal?rio mensal.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1346
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1347
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1348
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1349
|
</label>
|
|
1350
|
<b><br>
|
|
1351
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1352
|
CL?USULA S?TIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO <br>
|
|
1353
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1354
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1355
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1356
|
</label>
|
|
1357
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1358
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1359
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1360
|
As empresas fornecer?o aos seus empregados, comprovante de pagamento com
|
|
1361
|
discrimina??o das verbas pagas e dos descontos efetuados, al?m da
|
|
1362
|
identifica??o da empresa e do empregado.</span><span style='font-size:
|
|
1363
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1364
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1365
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1366
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1367
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1368
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1369
|
</label>
|
|
1370
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1371
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1372
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1373
|
"Times New Roman"'>Descontos Salariais <br style='mso-special-character:
|
|
1374
|
line-break'>
|
|
1375
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1376
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1377
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1378
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1379
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1380
|
</label>
|
|
1381
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1382
|
CL?USULA OITAVA - RESSARCIMENTO DE MULTAS <br>
|
|
1383
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1384
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1385
|
line-break'>
|
|
1386
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1387
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1388
|
</label>
|
|
1389
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1390
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1391
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1392
|
O motorista infrator das leis do tr?nsito ressarcir? a empresa depois de
|
|
1393
|
apurada sua responsabilidade.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1394
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1395
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1396
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1397
|
"Times New Roman"'> </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1398
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1399
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1400
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1401
|
</label>
|
|
1402
|
<b><br>
|
|
1403
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1404
|
CL?USULA NONA - DESCONTOS POR PREJU?ZOS <br>
|
|
1405
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1406
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1407
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1408
|
</label>
|
|
1409
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1410
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
1411
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1412
|
As empresas que exploram o com?rcio e a distribui??o de bebidas, n?o
|
|
1413
|
poder?o responsabilizar os motoristas e os ajudantes pela ocorr?ncia de
|
|
1414
|
preju?zos resultantes de estouro de vasilhames.</span><span
|
|
1415
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1416
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1417
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1418
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1419
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1420
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1421
|
</label>
|
|
1422
|
<b><br>
|
|
1423
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1424
|
CL?USULA D?CIMA - DESCONTOS POR INTERRUP??O DO TRABALHO <br>
|
|
1425
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1426
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1427
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1428
|
</label>
|
|
1429
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1430
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1431
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1432
|
As interrup??es do Trabalho em casos fortuitos ou for?a maior, ou quando
|
|
1433
|
da responsabilidade do empregador, n?o ser?o descontados do sal?rio do
|
|
1434
|
obreiro.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1435
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1436
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1437
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1438
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1439
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1440
|
</label>
|
|
1441
|
<b><br>
|
|
1442
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1443
|
CL?USULA D?CIMA PRIMEIRA - DESCONTO POR PREJU?ZOS OU DANOS A EMPRESA <br>
|
|
1444
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1445
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1446
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1447
|
</label>
|
|
1448
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1449
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
1450
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1451
|
N?o ser? permitido nenhum desconto do sal?rio do motorista a t?tulo de
|
|
1452
|
dano ou preju?zo causado ? empresa, inclusive sob a classifica??o de pe?as
|
|
1453
|
quebradas, se n?o for comprovada a culpa ou dolo do empregado, ressalvada
|
|
1454
|
hip?tese do descumprimento do empregado motorista ?s seguintes normas:</span><span
|
|
1455
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1456
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1457
|
"Arial","sans-serif"'>a) Obriga-se pela seguran?a do ve?culo e da carga
|
|
1458
|
devendo efetuar diariamente nos ve?culos sob a sua guarda ? Inspe??o dos
|
|
1459
|
componentes que impliquem em seguran?a como: calibragem e verifica??o dos
|
|
1460
|
pneus, freios, luz sinaleiras, limpadores de para brisas, n?vel de combust?vel,
|
|
1461
|
de ?gua e ?leo;</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1462
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1463
|
"Arial","sans-serif"'>b) Zelar pela observ?ncia das normas de tr?nsito,
|
|
1464
|
cabendo-lhe a responsabilidade e qualquer infra??o cometida;</span><span
|
|
1465
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1466
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1467
|
"Arial","sans-serif"'>c) Dever? providenciar no local do acidente a
|
|
1468
|
realiza??o da per?cia do ?rg?o competente</span><span style='font-size:
|
|
1469
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1470
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1471
|
"Arial","sans-serif"'>Qualquer desconto parcial ou integral nos sal?rios
|
|
1472
|
do obreiro n?o poder? exceder o previsto no Art.462 <strong><span
|
|
1473
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>?</span></strong> 1? da CLT.</span><span
|
|
1474
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1475
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1476
|
"Arial","sans-serif"'>d) ? vedado aos motoristas o transporte indevido de
|
|
1477
|
mercadorias e /ou pessoas, n?o autorizadas pela empresa.</span><span
|
|
1478
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1479
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1480
|
"Arial","sans-serif"'>e) O motorista ? respons?vel pela guarda dos
|
|
1481
|
equipamentos de uso obrigat?rio pertencentes ao ve?culo, tais como:
|
|
1482
|
extintor, ferramentas, pneus suporte e demais acess?rios, bem como a
|
|
1483
|
observar a manuten??o de calibragem dos pneus.</span><span
|
|
1484
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1485
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1486
|
"Arial","sans-serif"'>f) Constitui dever do motorista, quando em viagem, a
|
|
1487
|
comunica??o ? empresa de qualquer acidente, defeito ou irregularidade
|
|
1488
|
verificada com o ve?culo e a carga.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1489
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1490
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1491
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1492
|
</label>
|
|
1493
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1494
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1495
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1496
|
"Times New Roman"'>Outras normas referentes a sal?rios, reajustes,
|
|
1497
|
pagamentos e crit?rios para c?lculo <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1498
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1499
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1500
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1501
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1502
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1503
|
</label>
|
|
1504
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1505
|
CL?USULA D?CIMA SEGUNDA - REEMBOLSO DE DESPESAS <br>
|
|
1506
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1507
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1508
|
line-break'>
|
|
1509
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1510
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1511
|
</label>
|
|
1512
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1513
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
1514
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1515
|
As partes estabelecem, a t?tulo de pagamento de despesas de refei??es e
|
|
1516
|
pernoites, os seguintes valores e crit?rios de sua exigibilidade:<o:p></o:p></span></p>
|
|
1517
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1518
|
"Arial","sans-serif"'>A) ALMO?O: Ser? adiantado aos motoristas e cada
|
|
1519
|
ajudante na import?ncia de R$ 15,50 (Quinze Reais e cinquenta centavos),
|
|
1520
|
quando em servi?os externos, num raio de at? 50 (cinquenta) quil?metros da
|
|
1521
|
sede da empresa e de R$ 19,50 (dezenove reais e cinquenta centavos) quando
|
|
1522
|
em servi?os externos, num raio superior a 50 (cinquenta) quil?metros sendo
|
|
1523
|
a eles facultado o pagamento da despesa, sob a forma de Vale-Refei??o ou Ticket
|
|
1524
|
Alimenta??o onde poder? ser pago em esp?cie.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1525
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1526
|
"Arial","sans-serif"'>B) JANTAR: Ser? adiantado aos motoristas e cada
|
|
1527
|
ajudante, al?m do valor do almo?o, na import?ncia de R$ 19,50 (Dezenove
|
|
1528
|
Reais e Cinquenta Centavos), em viagem a servi?o da empresa em percurso
|
|
1529
|
que ultrapasse um raio de 50 (cinquenta) quil?metros da sede da empresa,
|
|
1530
|
facultada o pagamento da despesa sob a forma de Vale-Refei??o ou Ticket
|
|
1531
|
Alimenta??o ou poder? ser pago em esp?cie.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1532
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1533
|
"Arial","sans-serif"'>C) PERNOITE: Inclu?do o caf? da manh?, ser?
|
|
1534
|
adiantado o pagamento aos motoristas e cada ajudante no valor de R$ 31,50
|
|
1535
|
(trinta e um reais e cinquenta centavos) com pagamento em esp?cie, quando
|
|
1536
|
em viagem a servi?o da empresa, que em raz?o de sua natureza e limita??o
|
|
1537
|
da jornada de trabalho, implique em retorno posterior.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1538
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1539
|
"Arial","sans-serif"'>D) As empresas que possuem em seus caminh?es cabine
|
|
1540
|
leito, que fica atr?s do banco do motorista e que sejam equipados com
|
|
1541
|
INTERCLIMA, ficam isentas de pagar o pernoite, pagando apenas o caf? da
|
|
1542
|
manh? no valor de R$ 10,00 (Dez reais)<o:p></o:p></span></p>
|
|
1543
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1544
|
"Arial","sans-serif"'>E) Os valores pagos a titulo de di?rias, almo?o,
|
|
1545
|
jantar e pernoite dos motoristas e ajudantes e os demais colaboradores
|
|
1546
|
considera-se verba indenizat?ria, n?o integra a remunera??o para fins de
|
|
1547
|
direito, o mesmo ocorrendo com o caf? da manh? previsto na letra D.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1548
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1549
|
"Arial","sans-serif"'>F) Os valores acima fixados ser?o reajustados nas
|
|
1550
|
mesmas datas e patamares em que ocorrer aumento real de sal?rio durante o
|
|
1551
|
per?odo de vig?ncia da presente Conven??o.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1552
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1553
|
"Arial","sans-serif"'>G) Fica assegurado um ticket alimenta??o ou vale
|
|
1554
|
refei??o de no m?nimo R$ 15,00 (quinze reais) para empregados
|
|
1555
|
administrativos e escrit?rios, operacionais e os demais. Os motoristas e
|
|
1556
|
ajudantes, quando em trabalho interno, far?o jus ao ticket alimenta??o ou
|
|
1557
|
vale refei??o de no m?nimo R$ 15,00 (quinze reais). O valor do Ticket/vale
|
|
1558
|
refei??o tamb?m poder? ser pago em esp?cie. As empresas que mantenham
|
|
1559
|
conv?nio com empresas ou restaurantes que forne?am refei??o ficam
|
|
1560
|
dispensadas do fornecimento do Ticket-Refei??o ou pagamento do valor da
|
|
1561
|
refei??o fornecida. O empregador caso forne?a no come?o do m?s os Tickets
|
|
1562
|
referentes a todo o per?odo, a seu crit?rio poder? descontar os Tickets
|
|
1563
|
dos empregados que faltarem ao servi?o nesse m?s, logo no m?s seguinte.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1564
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1565
|
"Arial","sans-serif"'>H) Fica tamb?m autorizado antecipa??o do pagamento
|
|
1566
|
da di?ria, almo?o ou jantar. As empresas ainda poder?o pagar a referida
|
|
1567
|
verba mediante recibo no qual deve discriminar o que est? sendo adiantado.
|
|
1568
|
O referido recibo serve de quita??o da obriga??o prevista no caput dessa
|
|
1569
|
Cl?usula.<o:p></o:p></span></p>
|
|
1570
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1571
|
"Arial","sans-serif"'>I) Conclu?da a viagem, obriga-se o motorista logo no
|
|
1572
|
dia posterior a sua chegada ? apresenta??o das notas de despesas de viagem
|
|
1573
|
e necess?ria presta??o de contas. (exceto despesas de alimenta??o e
|
|
1574
|
pernoite).<o:p></o:p></span></p>
|
|
1575
|
</label>
|
|
1576
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1577
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1578
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
1579
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1580
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
1581
|
<b>
|
|
1582
|
<label class=textogrupo>
|
|
1583
|
Gratifica??es, Adicionais, Aux?lios e Outros <br style='mso-special-character:
|
|
1584
|
line-break'>
|
|
1585
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1586
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
1587
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1588
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1589
|
</label>
|
|
1590
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1591
|
"Times New Roman"'>13? Sal?rio <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1592
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1593
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1594
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1595
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1596
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1597
|
</label>
|
|
1598
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1599
|
CL?USULA D?CIMA TERCEIRA - DIREITO A F?RIAS E 13? SAL?RIO <br>
|
|
1600
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1601
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1602
|
line-break'>
|
|
1603
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1604
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1605
|
</label>
|
|
1606
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1607
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1608
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1609
|
O afastamento do empregado resultante de Acidente de Trabalho, por per?odo
|
|
1610
|
inferior ou igual a 06 ( seis ) meses, n?o prejudicar? a aquisi??o do
|
|
1611
|
direito a f?rias e ao recebimento do 13? sal?rio.</span><span
|
|
1612
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1613
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1614
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1615
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1616
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1617
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1618
|
</label>
|
|
1619
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1620
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1621
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1622
|
"Times New Roman"'>Adicional de Hora-Extra <br style='mso-special-character:
|
|
1623
|
line-break'>
|
|
1624
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1625
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1626
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1627
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1628
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1629
|
</label>
|
|
1630
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1631
|
CL?USULA D?CIMA QUARTA - HORAS EXTRAS <br>
|
|
1632
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1633
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1634
|
line-break'>
|
|
1635
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1636
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1637
|
</label>
|
|
1638
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1639
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
1640
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1641
|
a) As duas primeiras horas extras para motoristas e ajudantes ser?o
|
|
1642
|
remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).</span><span
|
|
1643
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1644
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1645
|
"Arial","sans-serif"'>b) A terceira e a quarta horas extras para os
|
|
1646
|
motoristas ser? remunerada com o adicional de 75%(setenta e cinco por
|
|
1647
|
cento) e para ajudantes ser? remunerada com o adicional de 70%(setenta por
|
|
1648
|
cento)</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1649
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1650
|
"Arial","sans-serif"'>c) Para os demais trabalhadores beneficiados da CCT
|
|
1651
|
2018/2019, as duas primeiras horas extras ser?o remuneradas com o
|
|
1652
|
adicional de 50%(cinquenta por cento). As Horas que extrapolarem este
|
|
1653
|
limite de 02(duas) horas extras ser?o acrescidas do adicional de
|
|
1654
|
70%(setenta por cento).</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1655
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1656
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1657
|
"Arial","sans-serif"'>d) As horas extras trabalhadas em dias de folgas,
|
|
1658
|
domingos e feriados ser?o remuneradas com adicional de 100% (cem por
|
|
1659
|
cento).</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1660
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1661
|
"Arial","sans-serif"'>e) Conforme convencionado o motorista profissional
|
|
1662
|
seguir? o artigo 235-C da lei 13.103/2015 (A Jornada di?ria do motorista
|
|
1663
|
profissional ser? de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorroga??o por
|
|
1664
|
at? 2(duas)horas extraordin?rias, podendo prolongar-se mais duas,
|
|
1665
|
totalizando-se um total de 4(quatro) horas extraordin?rias.</span><span
|
|
1666
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1667
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1668
|
"Arial","sans-serif"'>f) O tempo de espera ser? remunerado com o
|
|
1669
|
percentual de 30%(trinta por cento) do sal?rio-hora normal. Considera-se
|
|
1670
|
tempo de espera as horas em que o motorista ficar aguardando a carga ou a
|
|
1671
|
descarga do ve?culo nas depend?ncias do embarcador ou do destinat?rio e o
|
|
1672
|
per?odo gasto com a fiscaliza??o em postos fiscais, n?o sendo computados
|
|
1673
|
como jornada de trabalho e nem como horas extraordin?rias (<strong><span
|
|
1674
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>? </span></strong>e 9? do art.
|
|
1675
|
235 C da CLT).</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1676
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1677
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1678
|
</label>
|
|
1679
|
<b><br>
|
|
1680
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1681
|
CL?USULA D?CIMA QUINTA - COMPUTO DE HORAS EXTRAS <br>
|
|
1682
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1683
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1684
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1685
|
</label>
|
|
1686
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1687
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1688
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1689
|
As horas extras habitualmente trabalhadas integrar?o o sal?rio para
|
|
1690
|
fins de pagamento das verbas rescis?rias, tomando-se como base os ?ltimos
|
|
1691
|
12 (doze) meses.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1692
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1693
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1694
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1695
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1696
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1697
|
</label>
|
|
1698
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1699
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1700
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1701
|
"Times New Roman"'>Adicional de Tempo de Servi?o <br style='mso-special-character:
|
|
1702
|
line-break'>
|
|
1703
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1704
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1705
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1706
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1707
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1708
|
</label>
|
|
1709
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1710
|
CL?USULA D?CIMA SEXTA - PR?MIO POR TEMPO DE SERVI?O <br>
|
|
1711
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1712
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1713
|
line-break'>
|
|
1714
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1715
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1716
|
</label>
|
|
1717
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify'><span style='font-size:
|
|
1718
|
13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1719
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1720
|
a) O PTS (Pr?mio por Tempo de Servi?o) contemplar? todo o empregado que j?
|
|
1721
|
tenha completado 02 (dois) anos de efetivo servi?o ? sua empregadora e
|
|
1722
|
corresponder? a 5% (cinco por cento) sobre o sal?rio m?nimo em vigor
|
|
1723
|
no m?s de benef?cio. </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1724
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1725
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify'><span style='font-size:
|
|
1726
|
13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>b)<strong><span style='font-family:
|
|
1727
|
"Arial","sans-serif"'> </span></strong>O PTS n?o tem natureza
|
|
1728
|
salarial para fins de equipara??o, sendo devido a partir do m?s seguinte
|
|
1729
|
?quele em que o empregado completar o bi?nio aquisitivo, n?o sendo, por?m
|
|
1730
|
devido, cumulativamente. </span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1731
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1732
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
1733
|
"Arial","sans-serif"'>O empregado n?o poder? acumular dois bi?nios
|
|
1734
|
aquisitivos, somente far? jus a um bi?nio durante todo seu contrato de
|
|
1735
|
trabalho, salvo em altera??o posteriores em CCT.</span><span
|
|
1736
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1737
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1738
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1739
|
</label>
|
|
1740
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1741
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1742
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1743
|
"Times New Roman"'>Adicional Noturno <br style='mso-special-character:
|
|
1744
|
line-break'>
|
|
1745
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1746
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1747
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1748
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1749
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1750
|
</label>
|
|
1751
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1752
|
CL?USULA D?CIMA S?TIMA - ADICIONAL NOTURNO <br>
|
|
1753
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1754
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1755
|
line-break'>
|
|
1756
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1757
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1758
|
</label>
|
|
1759
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1760
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1761
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1762
|
O empregado far? jus ao recebimento de adicional de 25% ( vinte e cinco
|
|
1763
|
por cento) sobre as horas efetivamente trabalhadas no hor?rio compreendido
|
|
1764
|
entre 22:00 (vinte e duas) horas e 05:00 (cinco) horas da manh? do dia
|
|
1765
|
seguinte, calculado o referido adicional noturno sobre o seu sal?rio base.
|
|
1766
|
</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1767
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1768
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1769
|
</label>
|
|
1770
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1771
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1772
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1773
|
"Times New Roman"'>Aux?lio Alimenta??o <br style='mso-special-character:
|
|
1774
|
line-break'>
|
|
1775
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1776
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1777
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1778
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1779
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1780
|
</label>
|
|
1781
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1782
|
CL?USULA D?CIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE REFEI??ES <br>
|
|
1783
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1784
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1785
|
line-break'>
|
|
1786
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1787
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1788
|
</label>
|
|
1789
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1790
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1791
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1792
|
Quando a jornada de trabalho di?ria exceder das 10 (dez) horas, sendo 08
|
|
1793
|
(oito ) horas normais e 02 (duas) suplementares, aos trabalhadores ficar?
|
|
1794
|
assegurado o fornecimento de refei??o compat?vel.</span><span
|
|
1795
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1796
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1797
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> </span><span
|
|
1798
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1799
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1800
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1801
|
</label>
|
|
1802
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1803
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1804
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1805
|
"Times New Roman"'>Aux?lio Morte/Funeral <br style='mso-special-character:
|
|
1806
|
line-break'>
|
|
1807
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1808
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1809
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1810
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1811
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1812
|
</label>
|
|
1813
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1814
|
CL?USULA D?CIMA NONA - AUX?LIO FUNERAL <br>
|
|
1815
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1816
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1817
|
line-break'>
|
|
1818
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1819
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1820
|
</label>
|
|
1821
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1822
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1823
|
As empresas pagar?o aos dependentes do empregado que falecer por morte
|
|
1824
|
natural ou por acidente do trabalho, a t?tulo de Aux?lio Funeral, o valor
|
|
1825
|
equivalente ? ?poca do evento 01 (hum<span class=ecgrame><span
|
|
1826
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> )</span></span> sal?rio m?nimo
|
|
1827
|
mediante a apresenta??o do Atestado de ?bito. </span><span
|
|
1828
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1829
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1830
|
?NICO: As empresas que possuem seguro de vida com cl?usula que prev?
|
|
1831
|
aux?lio funeral de valor id?ntico ou superior prevista nesta cl?usula fica
|
|
1832
|
desobrigada de indenizar.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1833
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1834
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
1835
|
</label>
|
|
1836
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1837
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1838
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1839
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1840
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1841
|
"Times New Roman"'>Seguro de Vida <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1842
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1843
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1844
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1845
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1846
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1847
|
</label>
|
|
1848
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1849
|
CL?USULA VIG?SIMA - SEGURO <br>
|
|
1850
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1851
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1852
|
line-break'>
|
|
1853
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1854
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1855
|
</label>
|
|
1856
|
<p class=ecmsonormal style='text-align:justify;text-indent:45.0pt'><span
|
|
1857
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1858
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1859
|
Conforme lei 12.619, 30 de abril de 2012 - art. 2? par?grafo ?nico. Aos
|
|
1860
|
profissionais motoristas empregados referidos nesta Lei ? assegurado o
|
|
1861
|
beneficio do seguro obrigat?rio, custeado pelo empregador, destinado ?
|
|
1862
|
cobertura dos riscos pessoais inerentes ?s suas atividades no valor m?nimo
|
|
1863
|
correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria.</span><span
|
|
1864
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1865
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1866
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1867
|
</label>
|
|
1868
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1869
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1870
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1871
|
"Times New Roman"'>Outros Aux?lios <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1872
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1873
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1874
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1875
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1876
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1877
|
</label>
|
|
1878
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1879
|
CL?USULA VIG?SIMA PRIMEIRA - BANCO DE EMPREGOS E QUALIFICA??O <br>
|
|
1880
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1881
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1882
|
line-break'>
|
|
1883
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1884
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1885
|
</label>
|
|
1886
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1887
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1888
|
Fica criado o BANCO DE EMPREGOS E QUALIFICA??O - BBQ do SINTTROP que ter?
|
|
1889
|
regulamenta??o e administra??o estabelecida pelo Sindicato Profissional.</span><span
|
|
1890
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1891
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Fica
|
|
1892
|
garantido a todos os empregados da categoria, benefici?rios desta
|
|
1893
|
Conven??o Coletiva de Trabalho, o direito aos benef?cios do BANCO DE
|
|
1894
|
EMPREGOS E QUALIFICA??O - BEQ desenvolvido pelo Sindicato Profissional,
|
|
1895
|
cujo custeio ficar? a cargo do empregador que arcar?, mensalmente, com o
|
|
1896
|
pagamento de R$ 5,00 (cinco reais) por cada empregado.</span><span
|
|
1897
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1898
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1899
|
PRIMEIRO:</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1900
|
As empresas encaminhar?o ao sindicato a rela??o dos empregados benefici?rios
|
|
1901
|
do programa.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1902
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1903
|
SEGUNDO:</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'> O
|
|
1904
|
BANCO DE EMPREGOS E QUALIFICA??O ter? como objetivo o cadastramento dos
|
|
1905
|
trabalhadores vinculados ? categoria profissional e que estejam empregados
|
|
1906
|
ou desempregados (at? 12 meses ap?s a data da demiss?o) e ter? por finalidade
|
|
1907
|
a disponibiliza??o de curr?culos e o respectivo encaminhamento para as
|
|
1908
|
empresas empregadoras do setor e/ou a disponibiliza??o atrav?s de
|
|
1909
|
plataforma virtual, al?m de desenvolver parcerias/conv?nios que visem a
|
|
1910
|
qualifica??o da m?o-de-obra.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
1911
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1912
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1913
|
TERCEIRO:</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'> A
|
|
1914
|
fim de desenvolver as atividades e facilitar a capacita??o/qualifica??o
|
|
1915
|
dos trabalhadores ativos e/ou demitidos poder? o Sindicato Profissional
|
|
1916
|
celebrar conv?nios com o sistema SEST/SENAT ou outras institui??es de
|
|
1917
|
qualifica??o profissional.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
1918
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1919
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1920
|
QUARTO:</span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'> O
|
|
1921
|
trabalhador que desejar ser benefici?rio deste projeto dever? n?o se opor
|
|
1922
|
ao recolhimento previsto na Cl?usula 51? desta CCT.</span><span
|
|
1923
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1924
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>PAR?GRAFO
|
|
1925
|
QUINTO: </span></strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>O
|
|
1926
|
programa ter? in?cio a partir do m?s de Fevereiro/2020 devendo os
|
|
1927
|
pagamentos iniciar com o pagamento da folha de Fevereiro/2020.</span><span
|
|
1928
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1929
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1930
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1931
|
</label>
|
|
1932
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
1933
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1934
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
1935
|
<b>
|
|
1936
|
<label class=textogrupo>
|
|
1937
|
Contrato de Trabalho ? Admiss?o, Demiss?o, Modalidades <br
|
|
1938
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1939
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1940
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
1941
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1942
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1943
|
</label>
|
|
1944
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1945
|
"Times New Roman"'>Aviso Pr?vio <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1946
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1947
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1948
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1949
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1950
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1951
|
</label>
|
|
1952
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1953
|
CL?USULA VIG?SIMA SEGUNDA - AVISO PR?VIO <br>
|
|
1954
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1955
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1956
|
line-break'>
|
|
1957
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1958
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1959
|
</label>
|
|
1960
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
1961
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1962
|
O empregado com mais de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e que
|
|
1963
|
trabalhe h? mais de 05 (cinco) anos na empresa e, despedido sem justa
|
|
1964
|
causa, far? jus a um abono pecuni?rio no valor de 1(um) sal?rio base,
|
|
1965
|
sendo que o acrescimo n?o integra o tempo de servi?o.</span><span
|
|
1966
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1967
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1968
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
1969
|
</label>
|
|
1970
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
1971
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
1972
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1973
|
"Times New Roman"'>M?o-de-Obra Tempor?ria/Terceiriza??o <br
|
|
1974
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1975
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1976
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1977
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
1978
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1979
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
1980
|
</label>
|
|
1981
|
<label class=tituloClausula>
|
|
1982
|
CL?USULA VIG?SIMA TERCEIRA - PROPRIET?RIOS DE VE?CULOS DE CARGAS <br>
|
|
1983
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1984
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
1985
|
line-break'>
|
|
1986
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
1987
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
1988
|
</label>
|
|
1989
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
1990
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
|
|
1991
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
1992
|
O profissional aut?nomo que, mediante </span><span style='font-size:13.5pt;
|
|
1993
|
mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
1994
|
"Times New Roman"'>contrato na forma prevista no art. 5? da Lei 11.442, de
|
|
1995
|
05 de janeiro de 2007, se <span class=ecgrame><span style='font-family:
|
|
1996
|
"Arial","sans-serif"'>agregar</span></span> a uma empresa de transporte de
|
|
1997
|
cargas, para realizar, com seu pr?prio ve?culo, opera??o de transportes de
|
|
1998
|
cargas, assumindo os riscos desta atividade e arcando com os gastos dela
|
|
1999
|
decorrentes (combust?vel, manuten??o, pe?as, desgaste, avaria do ve?culo
|
|
2000
|
etc.), n?o ser? considerado empregado para qualquer efeito legal.</span><span
|
|
2001
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2002
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2003
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2004
|
</label>
|
|
2005
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2006
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2007
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2008
|
"Times New Roman"'>Contrato a Tempo Parcial <br style='mso-special-character:
|
|
2009
|
line-break'>
|
|
2010
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2011
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2012
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2013
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2014
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2015
|
</label>
|
|
2016
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2017
|
CL?USULA VIG?SIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO <br>
|
|
2018
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2019
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2020
|
line-break'>
|
|
2021
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2022
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2023
|
</label>
|
|
2024
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2025
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2026
|
As empresas poder?o efetuar contrata??o de empregados por prazo
|
|
2027
|
determinado de acordo como prev? a Lei 9.601/98 e regulamentada atrav?s do
|
|
2028
|
Decreto 2.490/98.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2029
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2030
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2031
|
</label>
|
|
2032
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2033
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2034
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2035
|
"Times New Roman"'>Outras normas referentes a admiss?o, demiss?o e
|
|
2036
|
modalidades de contrata??o <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2037
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2038
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2039
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2040
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2041
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2042
|
</label>
|
|
2043
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2044
|
CL?USULA VIG?SIMA QUINTA - CONCILIA??O NAS RECLAMAT?RIAS <br>
|
|
2045
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2046
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2047
|
</span><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2048
|
</label>
|
|
2049
|
Nas reclama??es trabalhistas que tenham tido origem atrav?s do Sindicato
|
|
2050
|
Obreiro; as empresas s? firmar?o acordo ou concilia??o com os ex-empregados
|
|
2051
|
com a assist?ncia da entidade, ficando, por?m, a crit?rio da Vara de
|
|
2052
|
Concilia??o e Julgamento a que estiver afeto o processo.</span><span
|
|
2053
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2054
|
"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2055
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2056
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2057
|
<b><br>
|
|
2058
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2059
|
CL?USULA VIG?SIMA SEXTA - PROCEDIMENTO DO SINDICATO PROFISSIONAL NAS
|
|
2060
|
RESCIS?ES <br>
|
|
2061
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2062
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2063
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2064
|
</label>
|
|
2065
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2066
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2067
|
? obrigat?ria a realiza??o do procedimento de assist?ncia e homologa??o
|
|
2068
|
das rescis?es dos contratos de trabalho com mais de 01 (um) ano de tempo
|
|
2069
|
de servi?o, perante o Sindicato Profissional. Fica obrigado ao Sindicato
|
|
2070
|
Profissional o fornecimento de protocolo de entrega dos documentos
|
|
2071
|
necess?rios ? homologa??o da Rescis?o do Contrato de Trabalho dos
|
|
2072
|
empregados do setor de cargas.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2073
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2074
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2075
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2076
|
</label>
|
|
2077
|
<b><br>
|
|
2078
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2079
|
CL?USULA VIG?SIMA S?TIMA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCIS?RIAS <br>
|
|
2080
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2081
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2082
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2083
|
</label>
|
|
2084
|
<p><span style='font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2085
|
"Times New Roman"'>
|
|
2086
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2087
|
Em caso de dispensa sem justa causa, as verbas rescis?rias dever?o ser
|
|
2088
|
pagas at? o d?cimo dia posterior ? referida dispensa, ou no t?rmino do
|
|
2089
|
Aviso Pr?vio, sob pena de na falta de tal procedimento a empregadora arcar
|
|
2090
|
com o pagamento da multa prevista no Art. 477,</span><span
|
|
2091
|
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2092
|
"Times New Roman"'> </span><span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:
|
|
2093
|
12.0pt;font-family:"Colonna MT";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>?</span><span
|
|
2094
|
style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2095
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'> 6? da CLT.</span><span
|
|
2096
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2097
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2098
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2099
|
</label>
|
|
2100
|
<b><br>
|
|
2101
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2102
|
CL?USULA VIG?SIMA OITAVA - READMISS?O <br>
|
|
2103
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2104
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2105
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2106
|
</label>
|
|
2107
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2108
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2109
|
O empregado quando readmitido n?o poder? ser submetido a firmar contrato
|
|
2110
|
de experi?ncia, desde que o afastamento tenha ocorrido h? mais de 12
|
|
2111
|
meses.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2112
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2113
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2114
|
</label>
|
|
2115
|
<b><br>
|
|
2116
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2117
|
CL?USULA VIG?SIMA NONA - COMISS?ES PR?VIAS DE CONCILIA??O <br>
|
|
2118
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2119
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2120
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2121
|
</label>
|
|
2122
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2123
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2124
|
As partes convencionam que poder?o instituir no ambito das representa??es
|
|
2125
|
dos sindicatos convenentes, Comiss?o de Concilia??o Pr?via, devendo, para
|
|
2126
|
tanto ser estabelecido negocia??o coletiva espec?fica com fins de ajustar
|
|
2127
|
as regras e condi??es para o funcionamento da referida CCP.<o:p></o:p></span></p>
|
|
2128
|
</label>
|
|
2129
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2130
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2131
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2132
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2133
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2134
|
<b>
|
|
2135
|
<label class=textogrupo>
|
|
2136
|
Rela??es de Trabalho ? Condi??es de Trabalho, Normas de Pessoal e
|
|
2137
|
Estabilidades <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2138
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2139
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2140
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2141
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2142
|
</label>
|
|
2143
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2144
|
"Times New Roman"'>Normas Disciplinares <br style='mso-special-character:
|
|
2145
|
line-break'>
|
|
2146
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2147
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2148
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2149
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2150
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2151
|
</label>
|
|
2152
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2153
|
CL?USULA TRIG?SIMA - USO DO CRACH? <br>
|
|
2154
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2155
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2156
|
line-break'>
|
|
2157
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2158
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2159
|
</label>
|
|
2160
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2161
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2162
|
Os empregados ficam obrigados, quando exigidos pelas empresas, ao uso do
|
|
2163
|
crach? de identifica??o e a devolv?-lo quando dispensado.</span><span
|
|
2164
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2165
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2166
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2167
|
</label>
|
|
2168
|
<b><br>
|
|
2169
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2170
|
CL?USULA TRIG?SIMA PRIMEIRA - REGULAMENTO INTERNO <br>
|
|
2171
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2172
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2173
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2174
|
</label>
|
|
2175
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2176
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2177
|
As empresas que possu?rem Regulamento Interno dever?o fornecer c?pia ao
|
|
2178
|
empregado no ato da admiss?o.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2179
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2180
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2181
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2182
|
</label>
|
|
2183
|
<b><br>
|
|
2184
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2185
|
CL?USULA TRIG?SIMA SEGUNDA - MARCA??O DE PONTO - TOLER?NCIA <br>
|
|
2186
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2187
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2188
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2189
|
</label>
|
|
2190
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2191
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2192
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2193
|
As empresas com at? 50 <span class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>(
|
|
2194
|
</span></span>cinq?enta ) empregados, quando da apura??o das horas
|
|
2195
|
trabalhadas pelos mesmos em Cart?es de Ponto ou Folhas de Ponto, poder?o
|
|
2196
|
ser desprezados at? 5 ( cinco ) minutos de registros de tempo
|
|
2197
|
excedente no in?cio e no fim da jornada, considerando-se tal per?odo como
|
|
2198
|
tempo necess?rio para registro da jornada nos respectivos controles.
|
|
2199
|
Tratando-se de empresas com mais de 50 <span class=ecgrame><span
|
|
2200
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>cinq?enta )
|
|
2201
|
empregados, tal toler?ncia ser? de 5 ( cinco ) minutos no in?cio
|
|
2202
|
e no fim da jornada.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2203
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2204
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2205
|
</label>
|
|
2206
|
<b><br>
|
|
2207
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2208
|
CL?USULA TRIG?SIMA TERCEIRA - FIXA??O DE AVISOS <br>
|
|
2209
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2210
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2211
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2212
|
</label>
|
|
2213
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2214
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2215
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2216
|
As empresas permitir?o a fixa??o de avisos e divulga??es do Sindicato
|
|
2217
|
Obreiro em seus quadros de avisos ou outro local previamente determinado
|
|
2218
|
pela empresa, vedado ? publica??o de assuntos de natureza pol?tica
|
|
2219
|
partid?ria e religiosa, ficando tamb?m, permitido o acesso de membros da
|
|
2220
|
Diretoria do Sindicato Obreiro, nas empresas para trato de assuntos
|
|
2221
|
ligados aos interesses dos trabalhadores.</span><span style='font-size:
|
|
2222
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2223
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2224
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2225
|
</label>
|
|
2226
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2227
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2228
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2229
|
"Times New Roman"'>Transfer?ncia setor/empresa <br style='mso-special-character:
|
|
2230
|
line-break'>
|
|
2231
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2232
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2233
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2234
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2235
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2236
|
</label>
|
|
2237
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2238
|
CL?USULA TRIG?SIMA QUARTA - CARTA DE REFER?NCIA <br>
|
|
2239
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2240
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2241
|
line-break'>
|
|
2242
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2243
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2244
|
</label>
|
|
2245
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2246
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2247
|
As empresas fornecer?o aos seus empregados, desde que solicitado, e
|
|
2248
|
ocorrendo dispensa imotivada, Carta de Refer?ncia com indica??o do per?odo
|
|
2249
|
de trabalho.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2250
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2251
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2252
|
</label>
|
|
2253
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2254
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2255
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2256
|
"Times New Roman"'>Estabilidade Aposentadoria <br style='mso-special-character:
|
|
2257
|
line-break'>
|
|
2258
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2259
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2260
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2261
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2262
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2263
|
</label>
|
|
2264
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2265
|
CL?USULA TRIG?SIMA QUINTA - GARANTIA DO EMPREGO PARA O EMPREGADO PRESTES A
|
|
2266
|
SE APOSENTAR <br>
|
|
2267
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2268
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2269
|
line-break'>
|
|
2270
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2271
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2272
|
</label>
|
|
2273
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2274
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2275
|
Aos funcion?rios que contarem com 10 (dez) anos ou mais de efetivo servi?o
|
|
2276
|
na mesma empresa e que faltarem 02 (dois) anos para completar o direito ?
|
|
2277
|
aposentadoria, por tempo de servi?o, de contribui??o, ou ainda pelo fator
|
|
2278
|
previdenci?rio, comprovado por documento emitido pelo INSS, ter? direito a
|
|
2279
|
estabilidade at? a data de aquisi??o do direito ? aposentadoria,
|
|
2280
|
independentemente de sua op??o pela mesma.</span><span style='font-size:
|
|
2281
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2282
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2283
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2284
|
</label>
|
|
2285
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2286
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2287
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2288
|
"Times New Roman"'>Outras estabilidades <br style='mso-special-character:
|
|
2289
|
line-break'>
|
|
2290
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2291
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2292
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2293
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2294
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2295
|
</label>
|
|
2296
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2297
|
CL?USULA TRIG?SIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVIS?RIA <br>
|
|
2298
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2299
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2300
|
line-break'>
|
|
2301
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2302
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2303
|
</label>
|
|
2304
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2305
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2306
|
Fica assegurada estabilidade<span class=ecgrame><span style='font-family:
|
|
2307
|
"Arial","sans-serif"'> </span></span>no emprego de
|
|
2308
|
60 (sessenta) dias contados a partir
|
|
2309
|
de 1? de julho de 2019 para todos os trabalhadores da
|
|
2310
|
categoria de rodovi?rios.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
2311
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2312
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2313
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2314
|
</label>
|
|
2315
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2316
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2317
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2318
|
<b>
|
|
2319
|
<label class=textogrupo>
|
|
2320
|
Jornada de Trabalho ? Dura??o, Distribui??o, Controle, Faltas <br
|
|
2321
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2322
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2323
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2324
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2325
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2326
|
</label>
|
|
2327
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2328
|
"Times New Roman"'>Dura??o e Hor?rio <br style='mso-special-character:
|
|
2329
|
line-break'>
|
|
2330
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2331
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2332
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2333
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2334
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2335
|
</label>
|
|
2336
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2337
|
CL?USULA TRIG?SIMA S?TIMA - HOR?RIO DE TRABALHO <br>
|
|
2338
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2339
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2340
|
line-break'>
|
|
2341
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2342
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2343
|
</label>
|
|
2344
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2345
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2346
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2347
|
a) Ser? computado como tempo de servi?o para efeito de apura??o da carga
|
|
2348
|
hor?ria do administrativo, todo o per?odo ? disposi??o do empregador desde
|
|
2349
|
o in?cio at? o final da jornada, admitindo-se, um intervalo para refei??o
|
|
2350
|
e descanso nunca superior a 02 (duas) horas, sendo desnecess?ria sua
|
|
2351
|
marca??o no Cart?o ou Livro de Ponto.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2352
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2353
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2354
|
"Arial","sans-serif"'>b) Para o motorista e o ajudante ser? considerado
|
|
2355
|
como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado e seu ajudante
|
|
2356
|
estiverem ? disposi??o do empregador, exclu?dos os intervalos para
|
|
2357
|
refei??o, repouso e descanso e tempo de espera, (? 1? do art. 235-C),
|
|
2358
|
alterado pela lei 13.103/2015.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2359
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2360
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2361
|
"Arial","sans-serif"'>c) O motorista ? o respons?vel por controlar o seu
|
|
2362
|
tempo de dire??o conforme estabelecido na lei 13.103/2015, atrav?s de
|
|
2363
|
di?rio de bordo, papeleta de servi?o externo ou qualquer meio eletr?nico
|
|
2364
|
Id?neo fornecido pela empresa.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2365
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2366
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2367
|
"Arial","sans-serif"'>d) A jornada de trabalho do motorista empregado n?o
|
|
2368
|
tem hor?rio fixo de inicio, de final ou de intervalos, conforme ?13 do
|
|
2369
|
art. 235 letra "c" da CLT, acrescido pela Lei 13.103/2015.</span><span
|
|
2370
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2371
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2372
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2373
|
</label>
|
|
2374
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2375
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2376
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2377
|
"Times New Roman"'>Intervalos para Descanso <br style='mso-special-character:
|
|
2378
|
line-break'>
|
|
2379
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2380
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2381
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2382
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2383
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2384
|
</label>
|
|
2385
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2386
|
CL?USULA TRIG?SIMA OITAVA - INTERVALO PARA AMAMENTA??O <br>
|
|
2387
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2388
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2389
|
line-break'>
|
|
2390
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2391
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2392
|
</label>
|
|
2393
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2394
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2395
|
Para amamentar o pr?prio filho, at? que este complete 06 <span
|
|
2396
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>seis
|
|
2397
|
) meses de idade, a m?e ter? direito durante a jornada de trabalho a dois
|
|
2398
|
intervalos especiais de meia hora cada um, consecutivos ou n?o.</span><span
|
|
2399
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2400
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2401
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2402
|
</label>
|
|
2403
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2404
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2405
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2406
|
"Times New Roman"'>Controle da Jornada <br style='mso-special-character:
|
|
2407
|
line-break'>
|
|
2408
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2409
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2410
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2411
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2412
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2413
|
</label>
|
|
2414
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2415
|
CL?USULA TRIG?SIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO <br>
|
|
2416
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2417
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2418
|
line-break'>
|
|
2419
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2420
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2421
|
</label>
|
|
2422
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2423
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2424
|
Fica estabelecida que a jornada de trabalho, de segunda a sexta-feira,
|
|
2425
|
tanto para os empregados do sexo masculino como feminino, a crit?rio da
|
|
2426
|
empresa poder? ser prorrogada al?m das 08 (oito) horas estabelecidas pelo
|
|
2427
|
Constitui??o Federal Art. 7? INCISO XIII, sem nenhum acr?scimo no
|
|
2428
|
pagamento a t?tulo de horas extras, desde que observado o limite de 44
|
|
2429
|
(quarenta e quatro) horas semanais, ou 8.48 (oito ponto quarenta e oito)
|
|
2430
|
horas di?rias. As excedentes ser?o consideradas extras.</span><span
|
|
2431
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2432
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2433
|
"Arial","sans-serif"'>As empresas que trabalharem de segunda a s?bado a
|
|
2434
|
jornada de segunda a sexta feira ser? de 8 (oito) horas e as do s?bados a
|
|
2435
|
jornada ser? de 4(quatro) horas para complementar as 44(quarenta e quatro)
|
|
2436
|
horas semanais.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2437
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2438
|
"Arial","sans-serif"'>Fica autorizada realiza??o de escala de revezamento
|
|
2439
|
12X36 para motorista, ajudantes, porteiros e vigias das empresas de
|
|
2440
|
transportes de cargas. No caso do motorista e do ajudante se aplica a lei
|
|
2441
|
13.103/2015.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2442
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2443
|
"Arial","sans-serif"'>Fica convencionado o artigo 235-C da lei 13.103/2015
|
|
2444
|
motorista profissional poder? fazer at? 04 (quatro) horas
|
|
2445
|
extraordin?rias. </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
2446
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2447
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2448
|
"Arial","sans-serif"'>Fica convencionado que somente poder? ocorrer a
|
|
2449
|
redu??o do intervalo intrajornada ou a modifica??o do hor?rio do in?cio da
|
|
2450
|
jornada, mediante celebra??o de acordo coletivo, com a
|
|
2451
|
participa??o/assist?ncia obrigat?ria do Sindicato Profissional.</span><span
|
|
2452
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2453
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2454
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2455
|
</label>
|
|
2456
|
<b><br>
|
|
2457
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2458
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA - JORNADA DE TRABALHO II <br>
|
|
2459
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2460
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2461
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2462
|
</label>
|
|
2463
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2464
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2465
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2466
|
A) A carga hor?ria semanal de trabalho ter? o limite m?ximo de 56
|
|
2467
|
(cinq?enta e seis) horas, com hor?rio di?rio de, no m?ximo, 10 (dez)
|
|
2468
|
horas, sem preju?zo do disposto no par?grafo ?nico da cl?usula 38 da
|
|
2469
|
Conven??o Coletiva de Trabalho;</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2470
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2471
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2472
|
text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
2473
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2474
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>B) As
|
|
2475
|
horas extras trabalhadas acima do disposto no item 39 ser?o
|
|
2476
|
remuneradas<span class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2477
|
</span></span>com o acr?scimo de 75% (setenta e cinco por
|
|
2478
|
cento), para motorista e de 70%(setenta por cento) para os demais
|
|
2479
|
funcion?rios, calculadas sobre o valor da hora normal.</span><span
|
|
2480
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2481
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2482
|
text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
2483
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2484
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>C) Ficam
|
|
2485
|
desobrigados de cumprir os hor?rios referidos no item anterior os
|
|
2486
|
empregados<span class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2487
|
</span></span>estudantes, desde que o expediente extraordin?rio venha a
|
|
2488
|
atingir o hor?rio normal das aulas.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2489
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2490
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2491
|
text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
2492
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2493
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>D)
|
|
2494
|
As empresas que desejarem implantar sistema de compensa??o de jornada
|
|
2495
|
("banco de horas") dever?o faz?-lo mediante a celebra??o de
|
|
2496
|
acordo individual, com a assist?ncia e homologa??o obrigat?ria do
|
|
2497
|
Sindicato Profissional. Ser? cobrada pelo sindicato profissional, das
|
|
2498
|
empresas que desejarem implantar o banco de horas, taxa para a homologa??o
|
|
2499
|
do acordo de compensa??o de jornada que ser? calculada de acordo com o
|
|
2500
|
n?mero de empregados, conforme RE do arquivo SEFIP ou documento
|
|
2501
|
equivalente: </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2502
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2503
|
text-align:justify'><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
2504
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2505
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>a)
|
|
2506
|
De 01 a 10 ? R$ 50,00 (cinquenta reais) por trabalhador; <br>
|
|
2507
|
b) De 11 a 30 ? R$ 40,00 (quarenta reais) por trabalhador; <br>
|
|
2508
|
c) De 31 em diante - R$ 30,00 (trinta reais) por trabalhador. </span><span
|
|
2509
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2510
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2511
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2512
|
</label>
|
|
2513
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2514
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2515
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2516
|
"Times New Roman"'>Faltas <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2517
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2518
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2519
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2520
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2521
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2522
|
</label>
|
|
2523
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2524
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA PRIMEIRA - DISPENSA DE ESTUDANTE <br>
|
|
2525
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2526
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2527
|
line-break'>
|
|
2528
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2529
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2530
|
</label>
|
|
2531
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2532
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2533
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2534
|
O empregado estudante de qualquer grau, ser? liberado do seu trabalho ?s <span
|
|
2535
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>18:00</span></span>
|
|
2536
|
horas, nos dias de prova, inclusive no vestibular, desde que, seja
|
|
2537
|
pr?-avisado o empregador, por escrito,com anteced?ncia m?nima de 72
|
|
2538
|
(setenta e duas) horas.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
2539
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2540
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2541
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2542
|
</label>
|
|
2543
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2544
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2545
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2546
|
<b>
|
|
2547
|
<label class=textogrupo>
|
|
2548
|
F?rias e Licen?as <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2549
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2550
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2551
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2552
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2553
|
</label>
|
|
2554
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2555
|
"Times New Roman"'>F?rias Coletivas <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2556
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2557
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2558
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2559
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2560
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2561
|
</label>
|
|
2562
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2563
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA SEGUNDA - F?RIAS COLETIVAS <br>
|
|
2564
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2565
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2566
|
line-break'>
|
|
2567
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2568
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2569
|
</label>
|
|
2570
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2571
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2572
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2573
|
As empresas poder?o conceder f?rias coletivas de trabalho a todos ou h?
|
|
2574
|
setores da empresa, devendo obedecer aos dispositivos do art. 139 da CLT e
|
|
2575
|
seus par?grafos. </span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2576
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2577
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Os
|
|
2578
|
empregadores signat?rios desta conven??o ficam autorizados a conceder f?rias
|
|
2579
|
coletivas, bastando apenas cumprir o previsto no par?grafo ?? 2 e <span
|
|
2580
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>3</span></span>
|
|
2581
|
do art. 139 da CLT.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2582
|
<p class=ecmsonormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
|
|
2583
|
text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>As
|
|
2584
|
empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS e no livro ou fichas de
|
|
2585
|
?Registro de Empregados?, a concess?o das f?rias.</span><span
|
|
2586
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2587
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>O
|
|
2588
|
pagamento das f?rias coletivas e do abono, se for o caso, deve ser feito
|
|
2589
|
tamb?m at? dois dias antes do correspondente gozo, ocasi?o em que o
|
|
2590
|
empregado quita opagamento em recibo com indica??o do in?cio e do t?rmino
|
|
2591
|
das f?rias.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2592
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2593
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2594
|
</label>
|
|
2595
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2596
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2597
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2598
|
<b>
|
|
2599
|
<label class=textogrupo>
|
|
2600
|
Sa?de e Seguran?a do Trabalhador <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2601
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2602
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2603
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2604
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2605
|
</label>
|
|
2606
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2607
|
"Times New Roman"'>Uniforme <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2608
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2609
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2610
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2611
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2612
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2613
|
</label>
|
|
2614
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2615
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA TERCEIRA - UNIFORME DE TRABALHO <br>
|
|
2616
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2617
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2618
|
line-break'>
|
|
2619
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2620
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2621
|
</label>
|
|
2622
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2623
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2624
|
A) As empresas fornecer?o anualmente a seus empregados, 02 <span
|
|
2625
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>dois
|
|
2626
|
) uniformes e 01 ( hum ) par de sapatos, quando exigidos pelos
|
|
2627
|
empregadores ou obrigados pela legisla??o pertinente. Os exemplares
|
|
2628
|
excedentes ser?o cobrados do empregado, ficando, por?m obrigados ?queles
|
|
2629
|
que receberam tais favores e, se dispensados antes dos 06 <span
|
|
2630
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>seis
|
|
2631
|
) meses do recebimento dos referidos bens, a devolverem os mesmos ?
|
|
2632
|
empresa, sob pena de se responsabilizarem pelo ressarcimento pecuni?rio
|
|
2633
|
das pe?as recebidas.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2634
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>B) </span><span
|
|
2635
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2636
|
"Times New Roman"'>Os equipamentos de prote??o individual <span
|
|
2637
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>EPI
|
|
2638
|
) quando exigidos pelas normas legais e suas condi??es insalubres de
|
|
2639
|
trabalho, ser?o fornecidos aos empregados mediante recibo, que se obrigam
|
|
2640
|
a us?-los e a devolv?-los quando removidos dos setores insalubres ou
|
|
2641
|
dispensados da empresa e a comunicar ao empregador a necessidade de
|
|
2642
|
substitui??o ou repara??o dos mesmos em decorr?ncia do uso ou de danos.</span><span
|
|
2643
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2644
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2645
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>C) </span><span
|
|
2646
|
style='font-size:13.5pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2647
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Os empregados se obrigam a usar
|
|
2648
|
os uniformes de trabalho e os equipamentos individuais de prote??o <span
|
|
2649
|
class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>( </span></span>EPI
|
|
2650
|
), quando fornecidos pela empresa, constitu?do em falta grave a n?o
|
|
2651
|
obedi?ncia ao preceito.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
2652
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2653
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2654
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2655
|
</label>
|
|
2656
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2657
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2658
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2659
|
"Times New Roman"'>Garantias a Portadores de Doen?a n?o Profissional <br
|
|
2660
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2661
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2662
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2663
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2664
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2665
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2666
|
</label>
|
|
2667
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2668
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO <br>
|
|
2669
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2670
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2671
|
line-break'>
|
|
2672
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2673
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2674
|
</label>
|
|
2675
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2676
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2677
|
O empregado afastado do servi?o, por acidente de trabalho recebendo o
|
|
2678
|
benef?cio previdenci?rio respectivo, ter? a garantia do emprego ap?s a
|
|
2679
|
alta m?dica, pelo per?odo de 12 meses, al?m do Aviso Pr?vio, previsto na
|
|
2680
|
CLT.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2681
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2682
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2683
|
</label>
|
|
2684
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2685
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2686
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2687
|
"Times New Roman"'>Outras Normas de Preven??o de Acidentes e Doen?as
|
|
2688
|
Profissionais <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2689
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2690
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2691
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2692
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2693
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2694
|
</label>
|
|
2695
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2696
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA QUINTA - VISTORIA EM LOCAL DE TRABALHO <br>
|
|
2697
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2698
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2699
|
line-break'>
|
|
2700
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2701
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2702
|
</label>
|
|
2703
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2704
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2705
|
As empresas se comprometem a respeitar integralmente as normas previstas
|
|
2706
|
de Acidentes de Trabalho, promovendo, inclusive periodicamente, vistorias
|
|
2707
|
nos locais de trabalho na forma das disposi??es legais sobre a mat?ria.</span><span
|
|
2708
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2709
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2710
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2711
|
</label>
|
|
2712
|
<b><br>
|
|
2713
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2714
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA SEXTA - NORMAS DE SEGURAN?A <br>
|
|
2715
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2716
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2717
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2718
|
</label>
|
|
2719
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2720
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2721
|
Ficam os empregados obrigados ao cumprimento das normas administrativas e
|
|
2722
|
de seguran?a previstas na legisla??o e no regulamento interno da empresa e
|
|
2723
|
?s orienta??es da<span class=ecgrame><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2724
|
</span></span>CIPA, bem como no uso dos E.P.I. quando exigidos em Lei,
|
|
2725
|
recebidos da empresa mediante recibo.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2726
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2727
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2728
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2729
|
</label>
|
|
2730
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2731
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2732
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2733
|
<b>
|
|
2734
|
<label class=textogrupo>
|
|
2735
|
Rela??es Sindicais <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2736
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2737
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2738
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2739
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2740
|
</label>
|
|
2741
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2742
|
"Times New Roman"'>Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho <br
|
|
2743
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2744
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2745
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2746
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2747
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2748
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2749
|
</label>
|
|
2750
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2751
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA S?TIMA - FISCALIZA??O NAS EMPRESAS PELO MINIST?RIO
|
|
2752
|
DO TRABALHO <br>
|
|
2753
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2754
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2755
|
line-break'>
|
|
2756
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2757
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2758
|
</label>
|
|
2759
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2760
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2761
|
Em caso de fiscaliza??o ?s empresas por parte dos Agentes do Minist?rio do
|
|
2762
|
Trabalho por den?ncia do Sindicato Obreiro, poder?o, caso desejem, se
|
|
2763
|
fazer acompanhar por membro da Diretoria do Sindicato Profissional.</span><span
|
|
2764
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2765
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2766
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2767
|
</label>
|
|
2768
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2769
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2770
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2771
|
"Times New Roman"'>Libera??o de Empregados para Atividades Sindicais <br
|
|
2772
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2773
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2774
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2775
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2776
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2777
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2778
|
</label>
|
|
2779
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2780
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA OITAVA - ABONO DE FALTA A DIRETORES DO SINDICATO <br>
|
|
2781
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2782
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2783
|
line-break'>
|
|
2784
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2785
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2786
|
</label>
|
|
2787
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2788
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2789
|
Durante a vig?ncia da presente Conven??o Coletiva, as empresas conceder?o
|
|
2790
|
abono de 04 (quatro) faltas mensais ao empregado que perten?a a Diretoria,
|
|
2791
|
Conselho fiscal e Delegado Sindical do Sindicato Obreiro para
|
|
2792
|
comparecimento ou miss?es sindicais, limitando tal concess?o ao m?ximo de
|
|
2793
|
dois empregados por empresa.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2794
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2795
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2796
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2797
|
</label>
|
|
2798
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2799
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2800
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2801
|
"Times New Roman"'>Garantias a Diretores Sindicais <br style='mso-special-character:
|
|
2802
|
line-break'>
|
|
2803
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2804
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2805
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2806
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2807
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2808
|
</label>
|
|
2809
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2810
|
CL?USULA QUADRAG?SIMA NONA - DELEGADOS SINDICAIS <br>
|
|
2811
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2812
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2813
|
line-break'>
|
|
2814
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2815
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2816
|
</label>
|
|
2817
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2818
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2819
|
O Delegado Sindical eleito pelos funcion?rios de cada empresa, e
|
|
2820
|
devidamente ratificados pela Assembl?ia do Sindicato Obreiro, gozar?o da
|
|
2821
|
garantia do emprego durante o prazo de vig?ncia da presente Conven??o
|
|
2822
|
Coletiva.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2823
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2824
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2825
|
</label>
|
|
2826
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2827
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
2828
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2829
|
"Times New Roman"'>Contribui??es Sindicais <br style='mso-special-character:
|
|
2830
|
line-break'>
|
|
2831
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2832
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2833
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2834
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2835
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2836
|
</label>
|
|
2837
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2838
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA - MENSALIDADE SOCIAL <br>
|
|
2839
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2840
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
2841
|
line-break'>
|
|
2842
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2843
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2844
|
</label>
|
|
2845
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2846
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2847
|
As empresas descontar?o em folha de pagamento dos seus empregados,
|
|
2848
|
associados ao Sindicato Obreiro, desde que por eles autorizados, as
|
|
2849
|
mensalidades sociais, e desde que sejafornecida antecipadamente a rela??o
|
|
2850
|
dos empregados s?cios, cujo valor dever? ter sido devidamente aprovado em
|
|
2851
|
Assembl?ia Geral.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2852
|
<p><strong><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo
|
|
2853
|
?nico:</span></strong><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
2854
|
O repasse dos valores descontados dos empregados dever? ser efetuado
|
|
2855
|
atrav?s de dep?sito banc?rio a ser realizado em favor do SINDICATO DOS
|
|
2856
|
TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVI?RIOS DE PETROLINA E DA REGI?O DO
|
|
2857
|
SERT?O DE PERNAMBUCO (CNPJ n? 03.029.307/0001-03), atrav?s de boleto
|
|
2858
|
banc?rio emitido pelo sindicato obreiro, at? o dia 10 (dez) do m?s subsequente
|
|
2859
|
ao desconto, sendo aplicada multa no importe de 10% (dez) por cento, em
|
|
2860
|
caso de inadimplemento, al?m de juros de mora de 1% (um por cento) por m?s
|
|
2861
|
em atraso.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2862
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
2863
|
</label>
|
|
2864
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2865
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2866
|
<b><br>
|
|
2867
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2868
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA PRIMEIRA - TAXA NEGOCIAL PROFISSIONAL <br>
|
|
2869
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2870
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2871
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2872
|
</label>
|
|
2873
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2874
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2875
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2876
|
Obrigam-se os empregadores a efetuar o desconto da taxa negocial
|
|
2877
|
profissional dos sal?rios dos seus empregados filiados ou n?o ao sindicato
|
|
2878
|
profissional, em cumprimento ? delibera??o ocorrida em Assembleia Geral
|
|
2879
|
Extraordin?ria realizada no dia 08 e 09/04/2019, visando o patroc?nio das
|
|
2880
|
despesas com editais e publicidade, honor?rios advocat?cios, e outras
|
|
2881
|
necess?rias ? celebra??o e fiscaliza??o do cumprimento do presente
|
|
2882
|
instrumento normativo coletivo, conforme ajustado nos autos da A??o Civil
|
|
2883
|
P?blica de n? 0000050-65.2017.5.06.0413. </span><span
|
|
2884
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2885
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2886
|
"Arial","sans-serif"'>I - Os empregados abrangidos pela presente Conven??o
|
|
2887
|
Coletiva de Trabalho, autorizam o desconto mensal de import?ncia
|
|
2888
|
equivalente a 1% (um por cento) dos sal?rios de todos os empregados, sendo
|
|
2889
|
referido desconto limitado ao valor m?ximo mensal de R$ 22,00 (vinte e
|
|
2890
|
dois reais) por trabalhador.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2891
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2892
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2893
|
"Arial","sans-serif"'>II - Afora o recolhimento da taxa negocial
|
|
2894
|
profissional, na forma e no importe descrito no item I, os empregados
|
|
2895
|
abrangidos pela presente Conven??o Coletiva de Trabalho, autorizam o
|
|
2896
|
desconto mensal da import?ncia de R$ 5,00 (cinco reais) desde que tenham
|
|
2897
|
recebido o aux?lio previsto na Cl?usula 21a, a fim de participarem do
|
|
2898
|
BANCO DE EMPREGOS E QUALIFICA??O DO SINTTROP, previsto na Cl?usula
|
|
2899
|
Vig?sima Primeira.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2900
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-size:13.5pt;
|
|
2901
|
font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo Primeiro: </span></strong><span
|
|
2902
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Fica assegurado
|
|
2903
|
aos empregados benefici?rios da presente Conven??o Coletiva de Trabalho, o
|
|
2904
|
direito de se opor aos referidos descontos, desde que o exer?a no prazo
|
|
2905
|
m?ximo de 20 (vinte) dias a partir do registro e arquivamento do presente instrumento
|
|
2906
|
na Superintend?ncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco. A
|
|
2907
|
oposi??o somente ser? aceita, se feita pelo pr?prio empregado na sede do
|
|
2908
|
Sindicato, mediante assinatura em documento apropriado.</span><span
|
|
2909
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2910
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-size:13.5pt;
|
|
2911
|
font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo Segundo: </span></strong><span
|
|
2912
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>O Sindicato
|
|
2913
|
Profissional, a contar do dep?sito da presente conven??o junto ?
|
|
2914
|
Superintend?ncia Regional do Trabalho, compromete-se a realizar da forma
|
|
2915
|
mais ampla nos meios de comunica??o dispon?veis, al?m de informativos
|
|
2916
|
pr?prios do sindicato, a divulga??o do direito de oposi??o ao desconto
|
|
2917
|
negocial da categoria, sendo que nenhum desconto ser? efetuado antes do
|
|
2918
|
final do prazo de oposi??o.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2919
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2920
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-size:13.5pt;
|
|
2921
|
font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo Terceiro: </span></strong><span
|
|
2922
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>O repasse dos
|
|
2923
|
valores descontados dos empregados dever? ser efetuado atrav?s de dep?sito
|
|
2924
|
banc?rio a ser realizado em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
|
|
2925
|
TRANSPORTES RODOVI?RIOS DE PETROLINA E DA REGI?O DO SERT?O DE PERNAMBUCO
|
|
2926
|
(CNPJ no 03.029.307/0001-03), atrav?s de boleto banc?rio emitido pelo
|
|
2927
|
sindicato obreiro, at? o dia 10 (dez) do m?s subsequente ao desconto,
|
|
2928
|
sendo aplicada multa no importe de 10% (dez) por cento, em caso de
|
|
2929
|
inadimplemento, al?m de juros de mora de 1% (um por cento) por m?s em
|
|
2930
|
atraso.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2931
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-size:13.5pt;
|
|
2932
|
font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo Quarto: </span></strong><span
|
|
2933
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>As empresas
|
|
2934
|
dever?o encaminhar, mensalmente, o comprovante do pagamento/dep?sito do
|
|
2935
|
recolhimento e a lista (em que conste o nome, remunera??o e o valor do
|
|
2936
|
desconto efetuado) dos empregados que sofreram o desconto.</span><span
|
|
2937
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2938
|
<p style='text-align:justify'><strong><span style='font-size:13.5pt;
|
|
2939
|
font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo Quinto: </span></strong><span
|
|
2940
|
style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>As empresas que
|
|
2941
|
atrasarem os descontos previstos nesta cl?usula por per?odo superior a 60
|
|
2942
|
(sessenta) dias, assumir?o perante o sindicato profissional os valores
|
|
2943
|
referentes aos meses atrasados, acrescidos dos encargos legais, vedado o
|
|
2944
|
desconto dos mesmos dos empregados.</span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2945
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2946
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2947
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
2948
|
</label>
|
|
2949
|
<b><br>
|
|
2950
|
<label class=tituloClausula>
|
|
2951
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA
|
|
2952
|
PATRONAL <br>
|
|
2953
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2954
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2955
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
2956
|
</label>
|
|
2957
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2958
|
"Arial","sans-serif"'>
|
|
2959
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
2960
|
TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL ? Por decis?o un?nime da AssembleiaGeral
|
|
2961
|
extraordin?ria da categoria econ?mica, as empresas representadas pelo
|
|
2962
|
SETSERTAO - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS, LOGISTICA E
|
|
2963
|
DISTRIBUI?AO DO SERTAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO, associados a entidade,
|
|
2964
|
ficam obrigadas ao pagamento de uma Taxa Assistencial no valor equivalente
|
|
2965
|
a R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais), sendo divididos em 04 (quatro)
|
|
2966
|
parcelas de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) cada, com vencimento para
|
|
2967
|
os dias 20.02.2020, 20.03.2020, 20.04.2020 e 20.05.2020, no banco indicado
|
|
2968
|
na Guia a ser enviada pelo SINDICATO PATRONAL. O n?o pagamento da
|
|
2969
|
contribui??o ora institu?da no prazo acima indicado, implicar? no
|
|
2970
|
pagamento com aplica??o da atualiza??o monet?ria pelo INPC, mais juros de
|
|
2971
|
1% (um por cento) ao m?s e uma multa de 2% (dois por cento) despesas
|
|
2972
|
judiciais, honor?rios advocat?cios caso pagamento seja feito atrav?s de
|
|
2973
|
a??o judicial.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2974
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2975
|
"Arial","sans-serif"'> </span><span style='font-size:10.5pt;
|
|
2976
|
font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2977
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-size:13.5pt;font-family:
|
|
2978
|
"Arial","sans-serif"'>TAXA CONFEDERATIVA PATRONAL - A assembleia Geral
|
|
2979
|
extraordin?ria da Categoria econ?mica autorizou a cobran?a da TAXA CONFEDERATIVA.
|
|
2980
|
De acordo inciso IV. Art da C.F. Correspondente a R$880,00
|
|
2981
|
(oitocentos e oitenta) reais em 04 (quatro) parcelas, sendo a primeiro o
|
|
2982
|
dia 20/04/2020 no valor de 220,00 (duzentos e vinte reais) e as
|
|
2983
|
demais de 220,00 (duzentos e vinte reais) com vencimento as datas
|
|
2984
|
de 20.04.2020, 20.05.2020, 20.06.2020 e 20.06.2020, respectivamente.
|
|
2985
|
A cobran?a ser? enviada mediante boleto banc?rio.</span><span
|
|
2986
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
2987
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
2988
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
2989
|
</label>
|
|
2990
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
2991
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
2992
|
"Times New Roman"'><br>
|
|
2993
|
<b>
|
|
2994
|
<label class=textogrupo>
|
|
2995
|
Disposi??es Gerais <br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2996
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
2997
|
<![endif]></b><o:p></o:p></span></p>
|
|
2998
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
2999
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
3000
|
</label>
|
|
3001
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
3002
|
"Times New Roman"'>Aplica??o do Instrumento Coletivo <br style='mso-special-character:
|
|
3003
|
line-break'>
|
|
3004
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3005
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3006
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3007
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3008
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
3009
|
</label>
|
|
3010
|
<label class=tituloClausula>
|
|
3011
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA TERCEIRA - MANUTEN??O DE CL?USULAS ANTERIORES <br>
|
|
3012
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3013
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
3014
|
line-break'>
|
|
3015
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3016
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3017
|
</label>
|
|
3018
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
3019
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
3020
|
Aos empregados ser?o asseguradas conquistas anteriores, desde que n?o
|
|
3021
|
modificadas, alteradas ou suprimidas da presente Conven??o Coletiva e que
|
|
3022
|
n?o venham de encontro ? legisla??o vigente.</span><span style='font-size:
|
|
3023
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3024
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3025
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
3026
|
</label>
|
|
3027
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
|
|
3028
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
3029
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
3030
|
"Times New Roman"'>Descumprimento do Instrumento Coletivo <br
|
|
3031
|
style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3032
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3033
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3034
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3035
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3036
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
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3037
|
</label>
|
|
3038
|
<label class=tituloClausula>
|
|
3039
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA QUARTA - MULTA <br>
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3040
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3041
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
3042
|
line-break'>
|
|
3043
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
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3044
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3045
|
</label>
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3046
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
3047
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
3048
|
Fica estipulada uma multa no valor de 01 <span class=ecgrame><span
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3049
|
style='font-family:"Arial","sans-serif"'>(</span></span>um) dia de sal?rio
|
|
3050
|
do empregado prejudicado pela obriga??o de fazer das partes contratantes,
|
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3051
|
revertido em favor do Obreiro quando a infra??o for cometida pela empresa.</span><span
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3052
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
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3053
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3054
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
3055
|
</label>
|
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3056
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b>
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3057
|
<label class=textosubgrupo>
|
|
3058
|
<span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
3059
|
"Times New Roman"'>Outras Disposi??es <br style='mso-special-character:
|
|
3060
|
line-break'>
|
|
3061
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3062
|
<![endif]></span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3063
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3064
|
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3065
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
3066
|
</label>
|
|
3067
|
<label class=tituloClausula>
|
|
3068
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA QUINTA - RATIFICA??O <br>
|
|
3069
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3070
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
3071
|
line-break'>
|
|
3072
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3073
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3074
|
</label>
|
|
3075
|
<p><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
3076
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
3077
|
Os Sindicatos Ratificam a aplicabilidade dos dispositivos da Lei
|
|
3078
|
12.619/2012 e 13.103/2015, com exce??o a compensa??o da jornadas de
|
|
3079
|
trabalho e banco de horas.</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:
|
|
3080
|
"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3081
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
|
|
3082
|
</label>
|
|
3083
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3084
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
3085
|
<b><br>
|
|
3086
|
<label class=tituloClausula>
|
|
3087
|
CL?USULA QUINQUAG?SIMA SEXTA - DISPOSI??ES FINAIS <br>
|
|
3088
|
</b><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3089
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3090
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3091
|
</label>
|
|
3092
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>
|
|
3093
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
3094
|
Em virtude da celebra??o da presente Conven??o Coletiva de Trabalho, com
|
|
3095
|
vig?ncia de 02 (dois) anos (de 01/07/2019 ? 30/06/2021), as partes ajustam
|
|
3096
|
que no ano de 2020 as negocia??es coletivas se limitar?o a discutir o
|
|
3097
|
reajuste das cl?usulas econ?micas (cl?usulas: 3a, 4a, 12a, 19a e 21a) e
|
|
3098
|
que o referido reajuste ser? negociado entre os sindicatos convenentes nos
|
|
3099
|
60 (sessenta) dias anteriores ? 01/07/2020, na forma do Art. 616, ?3? da CLT.</span><span
|
|
3100
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3101
|
<p style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Par?grafo
|
|
3102
|
?nico: Os direitos e obriga??es contidos na presente Conven??o Coletiva de
|
|
3103
|
Trabalho ser?o estendidos na integralidade aos EMPREGADOS DA CATEGORIA
|
|
3104
|
ASSOCIADOS EM DIA E/OU AOS CONTRIBUINTES COM O PAGAMENTO DA TAXA NEGOCIAL
|
|
3105
|
prevista na Cl?usula 51?. AOS TRABALHADORES N?O FILIADOS E QUE N?O
|
|
3106
|
CONTRIBU?RAM COM A TAXA NEGOCIAL, <u>N?O SE APLICAM</u> as seguintes
|
|
3107
|
cl?usulas: 19? ? Aux?lio Funeral, 22? ? Aviso Pr?vio, 26? Procedimento do
|
|
3108
|
Sindicato nas Rescis?es, 35? ? Garantia do Empregado Prestes a se Aposentar.</span><span
|
|
3109
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3110
|
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:12.0pt'><span style='font-size:
|
|
3111
|
10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
3112
|
</label>
|
|
3113
|
<div align=center>
|
|
3114
|
<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0
|
|
3115
|
style='mso-cellspacing:0cm;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
3116
|
<tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'>
|
|
3117
|
<td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'>
|
|
3118
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
|
|
3119
|
style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
3120
|
<br>
|
|
3121
|
<label class=textonome>
|
|
3122
|
MURILO DUQUE DE GODOY SOUSA <br>
|
|
3123
|
Presidente <br>
|
|
3124
|
SETSERTAO-SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS, LOGISTICA E
|
|
3125
|
DISTRIBUICAO DO SERTAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO <br>
|
|
3126
|
<br>
|
|
3127
|
<br>
|
|
3128
|
<br>
|
|
3129
|
</label>
|
|
3130
|
<label class=textonome>
|
|
3131
|
EDINALDO JOSE DE LIMA <br>
|
|
3132
|
Presidente <br>
|
|
3133
|
SINDICATO DOS TRAB.EM TRANSPORTES RODOV. DE PETROLINA E DA REG.SERTAO
|
|
3134
|
PERNAMBUCO <br>
|
|
3135
|
<br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3136
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3137
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3138
|
</td>
|
|
3139
|
</tr>
|
|
3140
|
</table>
|
|
3141
|
</div>
|
|
3142
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3143
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
3144
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span
|
|
3145
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
3146
|
"Times New Roman"'>
|
|
3147
|
<label class=textogrupo>
|
|
3148
|
ANEXOS
|
|
3149
|
</label>
|
|
3150
|
</span></b><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3151
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p>
|
|
3152
|
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span
|
|
3153
|
style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
|
|
3154
|
"Times New Roman"'>
|
|
3155
|
<label class=textogrupo>
|
|
3156
|
<label>
|
|
3157
|
ANEXO I - ATA
|
|
3158
|
</label>
|
|
3159
|
<o:p></o:p></span></b></p>
|
|
3160
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3161
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br style='mso-special-character:
|
|
3162
|
line-break'>
|
|
3163
|
<![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'>
|
|
3164
|
<![endif]><o:p></o:p></span></p>
|
|
3165
|
<label class=tituloClausula>
|
|
3166
|
</label>
|
|
3167
|
</label>
|
|
3168
|
<label>
|
|
3169
|
</label>
|
|
3170
|
<p><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><a
|
|
3171
|
href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR063067_20192020_01_14T12_43_09.pdf"
|
|
3172
|
target="_blank">
|
|
3173
|
<label class=descricaoClausula>
|
|
3174
|
Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
|
|
3175
|
</label>
|
|
3176
|
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";
|
|
3177
|
mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br>
|
|
3178
|
|
|
3179
|
<label class=texto>
|
|
3180
|
A autenticidade deste documento poder? ser
|
|
3181
|
confirmada na p?gina do Minist?rio da Economia na Internet, no endere?o
|
|
3182
|
http://www.mte.gov.br.
|
|
3183
|
</label>
|
|
3184
|
<o:p></o:p></span></p>
|
|
3185
|
</td>
|
|
3186
|
</tr>
|
|
3187
|
</table>
|
|
3188
|
</td>
|
|
3189
|
</tr>
|
|
3190
|
</table>
|
|
3191
|
</div>
|
|
3192
|
<p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
|
|
3193
|
</div>
|
|
3194
|
</body>
|
|
3195
|
</html>
|